Formación Dual

Ventajas del nuevo contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

La Formación Dual a través de Certificados de Profesionalidad Oficiales, es un modelo de formación profesional innovador que consigue adecuar la formación adquirida en los programas formativos convencionales a las necesidades específicas de formación que demandan las empresas.

La Cámara de Madrid imparte más de 40 certificados de profesionalidad vinculados a la Formación Dual. Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio europeo y son expedidos por el SEPE y las CCAA.

Ventajas e incentivos económicos de incorporar trabajadores bajo el modelo de Formación DUAL a través de Certificados de Profesionalidad

  1. Formación para tus trabajadores, 100 % bonificada por el SEPE y adaptada a las necesidades de tu empresa.
  2. Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social: 100% en las empresariales cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor; 100% en las del trabajador contratado.
  3. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social  de 1.500 €/año durante tres años para todas las empresas que a la finalización de contrato lo transformen en indefinido, 1800 €/año en el caso de ser mujer.

¿Crees que el modelo de FP Dual se adapta a las necesidades de tu empresa?

Sea cual sea tu situación, te ofrecemos la solución que necesitas para conseguir:

  • Personas 100% formadas para los puestos de trabajo que ofrece tu empresa sin coste alguno.
  • Mejorar la competitividad de tu empresa y la profesionalidad de tus trabajadores, contando desde el primer día con personas cualificadas a la medida de tu empresa.

  • Asegurar las contrataciones de personal con las mejores garantías.
  • Tener una respuesta a la necesidad de profesionales de forma rápida.
  • Favorecer la actualización continua de tus trabajadores.
  • El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Además este tipo de contrato:

  • No tiene límite establecido de contratos por empresa.

  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.

Conoce aquí todas las ventajas que esta modalidad de estudios aporta a tu empresa y consulta nuestro catálogo de Certificados de Profesionalidad 

 

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Lo necesitas si...

• Buscas contar con personas cualificadas a la medida de tu empresa y contratar con las mejores garantías.

• Te interesa conseguir bonificaciones en las cuotas de la seguridad social y otros incentivos.

• Deseas promover la responsabilidad social al convertirte en una empresa formadora además de aumentar su visibilidad.

En qué consiste...

5 pasos para iniciar la Formación Dual

 

  • La empresa elige el Certificado de Profesionalidad acorde al puesto de trabajo que se desea cubrir.
  • La empresa planifica el calendario formativo y laboral del programa.
  • La Cámara se encarga de todo el procedimiento administrativo para iniciar las acciones formativas y la selección, junto con la empresa, de los candidatos idóneos para iniciar la acción formación.
  • La empresa y los candidatos firman el contrato laboral.
  • Comienzo de la acción formativa en el Centro de Formación de la Cámara de Madrid e incorporación laboral en la empresa, según el calendario acordado.
  • La empresa elige la concentración y el reparto del tiempo de formación respecto al tiempo de trabajo efectivo, acordándolo con el Centro de Formación de la Cámara y teniendo en cuenta los mínimos y máximos establecidos.

Por qué elegir la Formación de la Cámara

Icono 30 años de experiencia en formación nos avalan
Icono Más de 150.000 alumnos
Icono Docentes con constatada experiencia profesional y pedagógica